影(ying)響世界的100個經典管理定律！

1.奧格爾維(wei)定律(lv)：善用比我們自己更優秀的人

2.光(guang)環效(xiao)應(ying)：全面正確地認識人才

3.不值得定律：讓員(yuan)工選擇自己(ji)喜歡做的工作

4.蘑菇管理定律(lv)：尊重人(ren)才的成長規律(lv)

5.貝爾效應：為有才干的(de)下屬創造脫穎而出(chu)的(de)機會

6.酒與(yu)污水定律(lv)：及時清除(chu)爛(lan)蘋果

7.首因效應：避免憑印(yin)象用人

8.格雷欣法則：避(bi)免一般人才(cai)驅(qu)逐優秀(xiu)人才(cai)

9.雷尼爾效應(ying)：以親和(he)的(de)文化(hua)氛圍吸引和(he)留(liu)住(zhu)人才　

10.適才適所(suo)法則：將恰當(dang)的人(ren)放(fang)在(zai)最恰當(dang)的位置(zhi)上　

11.特雷默(mo)定(ding)律：企(qi)業(ye)里沒有無用的人才

12.喬布斯法則：網羅一流人才

13.大榮法(fa)則：企(qi)業生存(cun)的課題就是培養人才

14.海潮效應：以(yi)(yi)待遇吸引人，以(yi)(yi)感情凝(ning)聚人，以(yi)(yi)事業激(ji)勵人

15.南風法則：真誠(cheng)溫(wen)暖員工

16.同仁法則(ze)：把員(yuan)工(gong)當合伙人

17.互惠關系定律：愛你(ni)的員工(gong)，他會百倍(bei)地愛你(ni)的企業

18.藍斯登定(ding)律：給員(yuan)工快樂的(de)工作環境(jing)

19.柔(rou)性(xing)管理(li)法(fa)則：“以人(ren)為中心(xin)”的人(ren)性(xing)化管理(li)

20.坎特法則：管理從尊重(zhong)開始(shi)

21.波特定律(lv)：不要(yao)總盯(ding)著下屬的錯(cuo)誤

22.刺猬法則：與(yu)員(yuan)工保持“適度(du)距離”

23.熱爐法(fa)則(ze)：規章(zhang)制度面前人人平等(deng)

24.金魚缸(gang)效應：增加管理的透明度

25.鯰魚效(xiao)應：激活員工隊(dui)伍(wu)

26.馬蠅效(xiao)應：激起員工(gong)的競爭意識

27.羅森塔爾效應：滿懷期望(wang)的激勵

28.彼得原理(li)：晉升是最糟糕的激勵措施

29.保(bao)齡球效應：贊賞與批評的差異

30.末位淘汰法則：通過競爭(zheng)淘汰來(lai)發揮人的極限能力(li)

31.默菲定律：從錯誤中汲取經驗教訓(xun)

32.垃圾桶(tong)理論：有(you)效(xiao)解(jie)決員(yuan)工辦事拖沓(ta)作風

33.比馬龍效應：如何在“加壓”中實現激勵

34.橫山法則：激勵員(yuan)工自發地工作

35.肥(fei)皂水的(de)效(xiao)應(ying)：將批評夾在贊美中

36.威(wei)爾遜(xun)法則：身教重于言(yan)教

37.麥克(ke)萊蘭定律：讓(rang)員工有參加(jia)決策(ce)的權力(li)

38.藍(lan)柏格(ge)定理：為員(yuan)工(gong)制造必要(yao)的(de)危機(ji)感

39.赫勒法則：有效監督，調動員工(gong)的積極性

40.激勵(li)倍增法(fa)則：利用贊美激勵(li)員工

41.倒金字塔管(guan)理法(fa)則：賦予員工(gong)權利

42.古狄遜定理：不(bu)做一個被累壞的主管(guan)

43.霍桑(sang)效應：讓員工將(jiang)自己(ji)心中的不(bu)滿發泄出來(lai)

44.杰(jie)亨(heng)利法則(ze)：運用坦率真誠(cheng)的溝通方式

45.溝通的位差(cha)效應：平等交流是企業有(you)效溝通的保證

46.威爾德定理：有效的溝(gou)通始于傾聽(ting)

47.踢貓效應：不對下屬發泄自己的不滿

48.雷鮑(bao)夫法則：認識自(zi)己和尊重他(ta)人

49.特里法則：坦率地承認(ren)自己的錯誤(wu)

50.華盛頓合(he)作定律：團(tuan)隊合(he)作不是人(ren)力(li)的簡(jian)單相加

51.木桶定律：注重團(tuan)隊(dui)中的薄弱環節

52.苛(ke)希納定(ding)律：確定(ding)管理(li)人數(shu)

53.凝(ning)聚(ju)效應：凝(ning)聚(ju)力(li)越大，企業越有活力(li)

54.懶螞蟻效(xiao)應：懶于(yu)雜物，才能勤于(yu)動(dong)腦(nao)

55.蟻群效應：減掉工作流(liu)程(cheng)中(zhong)的多(duo)余

56.飛輪效應(ying)：成(cheng)功離(li)不開堅持不懈的努力

57.米(mi)格—25效應：整體能力(li)大于個體能力(li)之和

58.儒佛爾定律：有(you)效預測是英(ying)明決策(ce)的前提(ti)

59.吉(ji)德林法則：認識(shi)到(dao)問題就等(deng)于解決(jue)了(le)一半(ban)

60.手表定(ding)律(lv)：別讓員工無所適從

61.皮爾斯定律(lv)：完善培(pei)養接班人制度

62.羊群效應：提升自己的判斷力，不(bu)盲目(mu)跟風

63.自(zi)來(lai)水哲學(xue)：大(da)批(pi)量才(cai)能生產出(chu)廉價產品

64.松下水(shui)壩經(jing)營法則：儲存資金，以(yi)應付(fu)不時之需(xu)

65.巴菲(fei)特定律：到競(jing)爭對手少的地方去投資

66.吉格勒定理(li)：設定高目(mu)標等于達到(dao)了(le)目(mu)標的(de)一部分

67.卡貝定(ding)律：放棄有時比爭取(qu)更有意(yi)義

68.布利丹效應：成功始于果敢的決策

69.普希爾定(ding)律：再好的決(jue)策(ce)也經不(bu)起拖延

70.沃爾森法則：把信(xin)息和(he)情(qing)報放在第一位

71.哈(ha)默定律(lv)：天下(xia)沒有壞(huai)買賣(mai)

72.隧道視野效(xiao)應(ying)：不能缺(que)乏遠見和洞察力　

73.青蛙法則：時(shi)刻保持危機(ji)意識

74.墜機理論：依賴“英雄”不如依賴機制

75.奧卡(ka)姆(mu)剃(ti)刀定律：不要把事情人(ren)為地復雜化

76.帕金森定(ding)律：從自己(ji)身(shen)上(shang)找問題

77.達維(wei)多(duo)定(ding)律(lv)：不斷創(chuang)造新產品(pin)，同時(shi)淘汰老產品(pin)

78.路徑依(yi)賴(lai)：跳出思維定(ding)勢

79.跳(tiao)蚤效(xiao)應：管理者不要自我設(she)限

80.比(bi)倫定律：失敗(bai)也是一種機會(hui)

81.犬獒(ao)效應(ying)：讓企業在(zai)競爭中(zhong)生存

82.零和(he)游戲原理：在競爭與合作中達到(dao)雙(shuang)贏

83.快魚法則：速度(du)決定(ding)競爭成敗(bai)

84.馬太效(xiao)應：只有第一，沒有第二

85.生態位(wei)法(fa)則：尋求差(cha)異競爭，實現錯位(wei)經(jing)營

86.猴子—大象法則(ze)：以小(xiao)勝(sheng)大，以弱勝(sheng)強

87.破窗效應：及時(shi)矯正和補救正在發生的問題

88.多米諾效應：一榮(rong)難俱榮(rong)，一損(sun)易俱損(sun)

89.蝴(hu)蝶效應(ying)：1%的(de)錯誤(wu)導(dao)致100%的(de)失敗

90.海恩法(fa)則：任(ren)何不安全事故(gu)都是(shi)可以預防的

91.王永(yong)慶(qing)法則：節省一元(yuan)錢等于凈賺(zhuan)一元(yuan)錢

92.凡勃倫效(xiao)應：商品價(jia)格定得越(yue)高越(yue)能暢銷

93.“100-1=0”定律：讓每一個顧(gu)客都(dou)滿意

94.魚缸理(li)論(lun)：發現(xian)客戶最本質(zhi)的需求

95.長鞭效應(ying)：加強供(gong)應(ying)鏈管(guan)理

96.弗里施法則：沒有(you)員(yuan)工的(de)滿(man)意，就沒有(you)顧客的(de)滿(man)意

97.250定律(lv)：不怠慢任何(he)一個顧客

98.布里特定(ding)理：充分運用廣告的促(cu)銷作(zuo)用

99.尼(ni)倫伯格法(fa)則：成(cheng)功的談判，雙方都是(shi)勝利者

100.韋(wei)特萊法則：從(cong)別(bie)人不愿做的事做起